Comments on: Tôi sẽ đi đến đâu? (Phần 2)

By: Thảo

Thảo — Tue, 18 Jan 2011 09:29:07 +0000

Hi anh Nam !
em là sinh viên mới ra trường được 2 tháng, khi đến công ty phỏng vấn vào vị trí lập trình, giám đốc bảo em chưa đủ khả năng làm lập trình viên và chuyển em sang làm tester.Em cảm thấy rất buồn vì họ cho rằng mình không đủ năng lực làm được developer và coi việc làm tester đơn giản hơn nhiều.

By: Nhân

Nhân — Mon, 22 Nov 2010 18:02:33 +0000

Hi anh Nam,

Em là một sinh viên vừa mới ra trường , và vô tình đọc được bài viết này của anh. Em thấy rất hay , rất bổ ích , mong rằng những bộ phận cấp cao của những công ty phần mềm ở Việt Nam chúng ta , có thể đọc được bài viết này để góp phần đưa Việt Nam thành những nước có nhiều công ty phần mềm chuyên nghiệp. Một lần nữa cảm ơn anh rất nhiều.

By: Chau Nguyen

Chau Nguyen — Mon, 24 Aug 2009 07:54:23 +0000

Hi anh Nam,

Em rất cám ơn anh vì bài viết thực sự bổ ích này.

Em đi làm đã được hơn 2 năm và làm cho 1 big firm ở VN. Khi mới bắt đầu, newbies cũng được công ty vẽ ra 1 cái career path rất hấp dẫn, đầy tham vọng và rất…nhiều bậc thang.

Bản thân em, cũng như nhiều người khác trong công ty, đều nỗ lực hết mình để leo lên những nấc thang đó càng nhanh càng tốt, để hưởng mức lương cao hơn, được nhiều người trọng vọng hơn… mà không suy nghĩ rằng mình có thực sự hợp với vị trí đó hay không và khả năng của mình đã ở tầm xứng đáng với mức thang mới đó chưa…

Đọc bài này của anh, em có dịp nhìn lại bản thân mình,suy nghĩ về những điều gì làm mình yêu thích trong cuộc sống, trong công việc… để vươn tới những điều thật sự cần thiết cho bản thân em.

1 lần nữa, em cảm ơn anh

By: Nam Le

Nam Le — Sun, 10 Aug 2008 14:28:11 +0000

Trả lời cho Việt Nguyễn
Anh cũng rất thích nếu được những người ở các lĩnh vực khác chia sẻ kinh nghiệm, suy nghĩ về cái nấc thang nghề nghiệp này.

By: Việt Nguyễn

Việt Nguyễn — Sun, 10 Aug 2008 09:49:57 +0000

Việc tạo ra các bậc thang và đánh gia sai lầm năng lực con người ta, thể hiện ở tất cả mọi người, không riêng gì IT.

Lý do vì chúng ta còn non trẻ, không có kiến thức lẫn kinh nghiệm về mọi mặt. Đặc biệt là Quản lý.

Bài viết rất hay, hy vọng anh sẽ luôn chia sẻ những điều tâm huyết như thế.

Việt Nguyễn

By: Thanh Vân

Thanh Vân — Fri, 21 Dec 2007 04:44:28 +0000

Rất cám ơn bạn về bài viết này, những phân tích về mở rộng thang lương theo chiều ngang là rất hợp lý. Tôi sẽ áp dụng nó vào việc xây dựng thang lương của công ty tôi cũng là một công ty về phần mềm.